中国40岁以下商业精英排名

2014年，中国经济的舞曲将至尾声?尽管吵吵嚷嚷的批评指责充斥耳鼓，但结论并非令人沮丧。

去年初，增长疲软源于全球制造业同步下滑，这令所有发达经济体都感受到严冬的寒意。好消息是，下半年，新兴经济体增长开始提速，随后则维持了增长势头。让批评人士感到诧异的是，新兴市场在2013年没有发生危机。虽然出现去年的资产价格波动，但金砖五国的货币毕竟没有崩溃，中国经济也未硬着陆。

更令人振奋的是，中国央行称，12月份中国连续第五个月实现资本流入，反映出强劲的贸易顺差和外商投资的增加。这也预示着，众多跨国企业和本土竞争对手正在摩拳擦掌，试图借助中国强劲的改革之力，获得更健康的长期发展，并成为中国市场上的佼佼者。

《环球企业家》第十二次推出的40岁以下商业精英，正是在此背景下应运而生。我们的基本观点是：与其抱怨，不如积极迎接挑战。经过危机过后，淘汰的往往是竞争力不够强的企业，而优秀的企业将会更上一层楼。作为可能重塑商业世界的明日之星，他们在经过历练之后应更加自信。

这也让本次评选与十二年前形成了鲜明的对比。本届榜单的平均年龄不仅年轻了5岁，而且有多名外籍职业经理人首次入围。他们大多数集中在高速成长的竞争性行业，如IT、消费电子、金融、新能源，但也包括垄断坚冰未破的航空、白酒等行业。他们的共通之处是，有梦想、足够专注并能敏锐地捕捉到市场的微妙变化，并以此成为各自领域中的冠军选手。

来揭晓本年度的40岁以下商业精英吧!

创新者 INNOVATOR

刘前进

ABB中国首席技术官

“我不喝咖啡，但是我觉得设置咖啡间的目的是让大伙儿愿意站起来，这样我们可能会聊出一些火花”

魏超英

戴德梁行中国及香港地区企业服务部总监及高级董事

“我应该具备CEO的素质，因为我每一天都要找CEO谈判。”　　

葛兰

帝亚吉欧大中华区新产品开发总监

“创新团队的成员必须都具备创业家精神。”

殷磊

山特维克硬质材料中国研发中心经理

“我是那种适合跑马拉松的人，每个阶段或许都不是队伍里的第一名，但我会保持留在第一集团里，会一直坚持下来。”

陈旭存

新世界百货懂事总经理助理兼首席运营官

“真正意义的百货是为消费者选取最需要的商品，你不用跑来跑去，我已经帮你选过。”

李建波

永辉超市总裁

“管理者不是警察，要当辅导员。”

赵兴继

蒙牛集团品牌中心总经理

　　“容易的生意都被开发了，我现在的工作就是发现牛奶新价值。”

破局者 ICEBREAKER

邓明潇

百威英博亚太区总裁

“我不要做选择，我想要两者都拥有。不想为了一件事情而舍弃另一件。”

张德芹

茅台集团副总经理，习酒公司董事长

“管理者必须得到基层的认可，如果要提拔某个人，考察他身边的人最有说服力。”

许世坛

世茂集团董事局副主席兼执行董事

“舒服的环境对人的成长是很慢的，恶劣的环境可以锻炼人。”

曾学忠

中兴通讯执行副总裁，终端部门总经理

“我需要的是转变观念。”

赖明隆

赛诺菲中国肿瘤事业部副总裁

“20岁着重于培训和学习，30岁建立事业基础，40岁则是可做出最大贡献的时段。”

徐骏

施耐德电气中国有限公司高级副总裁

“我是学工科的，那段经历让我觉得商业太刺激了，太令人感兴趣了。”

储光宇

Infosys中国业务销售总经理

“我的目标是，让infosys中国可以凭借自己的业务，可持续发展。”

助推者 BOOSTER

马爱仑

波音中国总裁

“在中国，建立关系是非常重要的。在社交场合发起一段对话最好的方式是什么呢?好奇。人们会对什么好奇呢?”

王俊峰

君联资本董事总经理

“要转行，就得付出代价。”

胡世忠

IBM全球副总裁兼大中华区软件集团总经理

“当媒体把我写得很漂亮的时候，妻子会和我说，h e l l o!你要认清自己。”

代冰

保利协鑫首席技术官

“一般CTO都在45岁以上，我提前十年做到这个位置，内心喜忧参半。”

祝涛

西部航空公司董事长兼总裁

“最难改变的是人的思想，我们关注成本但不是砍掉成本，而是要通过精细化管理，提高资产使用效率。”

丁海鹏

贝塔斯曼亚洲投资基金副总裁

“我不喜欢打压创业者，因为我们也是一家正在创业的创投机构。”

邱胜

SAP大中华区副总裁，市场部总经理

“每个人都是市场，也是销售。”